致安親班班主任
首先 深感榮幸能夠加入此大家庭 與前輩們一同學習工作與照顧小朋友們
這是敝人的第一份工作 有機會看見各個家庭教養出來的孩童在此安親學習
不論是孩子或老師 都是一種難得的成長機會 大家都該珍惜緣與份
因為是職場新人 工作也超過三個月以上 在此希望能經由主管提供意見
一 . 不知本安親班是否有不成文規定存在 而新人並不明瞭之處 因上下班不用刷卡
所以當有新人報到後 所有人都可以準時自行下班 每天都留下新人陪小朋友一個小時以上等雙親來接呢??
二 . 不知英文助教的工作 是否包括天天幫忙洗碗與掃地關門呢 ?? 敝人是善良的青年 不習慣抱怨與推托 只是不明白 本安親班既然要省下洗碗掃地歐巴桑的工錢 怎麼沒在新人環境介紹工作職責項目中 明文規定 ---------- 這碗是一直洗下去 地也只有新來的助教有責任掃 別人絕不可插手 因為是新人專屬 一定要等下一個新人來報到 這不合理的待遇才能交棒 是這樣嗎??
每天一小時留下陪小朋友 如果是安親班的必然工作 是否該有老師輪值表 ? 不能輪的老師自己拜託其他老師幫忙 並且主管要把多出的這一小時 算加班 就算工讀生也有115元不是嗎? 職場新人擁有工作的熱忱 但不希望被當成無條件犧牲打 老闆也可以省思 員工是否常因為沒有制度而失去向心力 新人來來去去
洗碗掃地是小事 而這等小事是否也是全體老師要一同分擔的家事?? 或又是新人必須洗到下一位新人來的大家推托之事?? 也許負責人在家也天天洗碗 不覺得這一點小事需要大家來排值日生做 但要知道 只有一個人在做 而別人不肯做 當做看不見 不知道 不關心....時
主管是否該關心人員之間的互相幫助關懷還存在嗎?? 這是個學齡期孩童的安親班吧? 如果對同事都沒有同理心與關懷 想想 大家對孩子會有嗎?? 或大家只是來上班領薪水 別太放感情 別太參與的好??
大家庭的規則 可以由大家長訂定 主要幹部當管理員 負責監督 能夠有輪值排班的工作
請負責人出具表格 --------- 1. 下班後輪值表 2.環境清潔及洗碗輪替表 兩項
一個人一天多上一小時 可以想想一個月是否就多出超過三天的時數 半年呢? 18天
就算當義工 這也是一個可以做公益的大時數 但因為是新人而被舊人硬留下來 這種心情不知負責人是否能感同身受?? 因為善良 被當成老實與笨 要認命
為了安親班的長久經營 好名聲與員工向心力 請負責人能夠將公平正義放在心中 不畏強權
訂定早就該有的規則 讓每位人員充分發揮自己的本份 優秀的新人才不會來來去去留不住
此致
XXX 安親班負責人
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