臨時抱佛腳 一直是被考核者的應變措施
為了營利 月子中心推配方奶 為了精簡人力專業人員不教不推親善政策 民眾對健保服務項目的期待 是服務業按摩師等級 http://supportmother.blogspot.tw/search?q=%E7%93%B6%E9%A4%B5%E6%8A%80%E5%B7%A7
不會手擠奶 不會親餵含乳 不會各種姿勢的餵奶方式 甚至不肯產後親子同室
猜猜誰會被責怪?? 為什麼產後病房不鼓勵媽媽親子同室?當主管這樣推諉時 前線傷兵該如何?
明明未執行親子同室的原因 大家都知道 不是護理師一個人的事 是整個政策面及生產方式 還有產前教育是否落實 產婦全家人是否參與....http://supportmother.blogspot.tw/2014/07/blog-post_8.html 有統計數據証實 誤導的力量 大過產婦想做的意願 因為專業人員沒空幫忙 家屬不支持認知不足 想休息 沒意願協助安撫新生兒
醫院派出去的種子講師受訓人員 也經常被賦予要提供教育護理師 招待VIP 三不五時住院中或門診非門診 產科或兒科加護病房的支援協助 http://supportmother.blogspot.tw/search?q=%E7%A8%AE%E5%AD%90
嬰兒室專業人員是否務實要求自己成長 ? 產後病房人員有良好的師資示範時 是否願意花時間參與 學習 ?http://supportmother.blogspot.tw/2013/04/blog-post_25.html
擔任專科護理師一職 並非專責看跟教餵母乳一事 每日都有做不停的醫療輔助 指導實習醫師護師處理現場狀況 跟主治醫師查房連繫一些事 雖然自己的主治醫師有六人以上 但對非我所屬主治醫師託付母奶媽媽問題處理 有空也要去教很久 有些產婦其實還會指責教的人來太慢 並不知到他所屬的專科護理師根本不學也不教餵母奶 我只是就近查房主動協助 結果就被當標靶射了 http://supportmother.blogspot.tw/2012/04/blog-post_10.html
護理人 當只是操勞在上下班賺錢做常規 一點都不想思考在工作中遇見的護理問題如何解決 這樣的工作一定很疲累沒成就感 就算有心得感想的人來分享來上課 不是自發性的學習 能夠踏實嗎 http://supportmother.blogspot.tw/2012/08/blog-post_10.html
想想自己前面的路 不禁憂心忡忡 專科護理師工作職責將被重新規劃 醫院母嬰親善評鑑要求協助範圍也在眼前 兩者身分角色 一人身體負荷實在疲累 該如何自處呢
這十年來 我教會了許多民眾餵母奶http://supportmother.blogspot.tw/2014/03/25.html
但唯一不願積極成長的 卻是專業人員阿
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