台灣醫療改革基金會今天點名，林口長庚與台北榮總是「血汗醫院」，長庚護士宛如戰鬥陀螺、榮總藥師忙到像發藥機械人，多家醫院「白袍勞工」的過勞程度不亞於藍領勞工。
醫改會根據行政院衛生署的醫院評鑑、勞委會的勞動檢查、健保局醫療給付等公開資料，由醫改會董事長、中研院社會研究所研究員張苙雲與醫改會副董、政大勞工所教授劉梅君分析後，公布血汗醫院評鑑結果，認為醫療人員過勞，嚴重威脅醫療品質與病人安全。
分居私立與公立醫院龍頭的林口長庚醫院、台北榮民總醫院，遭醫改會是點名血汗醫院的第1、2名，沒有聘任合格數量的人力，迫使護士與藥師爆量工作而過勞或出錯
醫改會並將「戰鬥陀螺獎」頒給林口長庚的護士，因為林口長庚在醫院評鑑護理人力的3個項目中，有2項成績不及格，一般病房、加護病房因人力不足，護士需要壓縮時間、加快手腳，才可能照顧病人。
醫改會指出，近來醫謢人員被壓榨過勞新聞屢上版面，其中包含開刀房住院醫師每天工作10餘小時而心臟病發昏倒、41歲年輕主治醫師過勞猝死、急重症醫護人員忙碌累成病號而紛紛離職。
醫改會也引述勞委會資料，認為醫療業是高壓疲勞名列前茅的產業、高達32%醫院勞動檢查不及格，超時工作違規率由99年5.6%升至100年的8%，讓救人的熱血醫院淪為血汗工廠。
這種情況有時連病人都看不下去，醫改會常接到民眾來電表達心聲：「健保起價，愛叫病院請卡多醫生護士，乎病人好過，改善醫療品質」。
護士也在臉書上調侃自己的工作內容:
護理人員是...
1. 水電工：小姐，馬桶不通、電視開不了、電燈壞了
2.舉重選手：火災來臨時，一個人要扛兩支滅火器
3.指揮人員：火災來臨時，自己跑都來不及，還要指揮家屬病人怎麼逃
4.清潔阿嫂：小姐，地板濕了、小姐，有沒有拖把
5.出租人員：小姐，借個輪椅、借個點滴架
6.賣衣服人員：小姐，我要L的衣服XL的褲子、我要床單、我要棉被
7.打字員：每天每天都在打差不多的紀錄
8.情報員：把病患所有的不蘇胡，所有的不適告訴醫師
9.箭靶：被病人罵、被家屬罵、被檢查單位罵、被VS、NP罵
10.禮儀師：協助往生者更換衣服，整理面容
11.貼身兼隨傳隨到的傭人：倒尿、擦大便、換尿片、換床單
在台灣 護理人員角色很多樣 各個醫院要求不同 但會互相仿效 也許不久後 我們會仿效歐美把護理人員多做的 與專業無關的 發給無照的護士護佐 我也認識一些台灣有照護士 在澳洲只能當護佐協助運送擦澡 因為當地有要求證照並且保護當地護士
我們的醫療環境與政策 是否也能把事情分工 對專業人員表現出該有的尊重 也許就不用長年擔心招不到醫生護士 最怕的是管理階層 把人力精簡 解釋合理化 種下惡因 卻不能接受惡果 醫護人員相處在苛刻的環境 真不知該如何慢下腳步 溫和彼此對待 當然就會出現許多怨言 此時 強勢弱勢怎麼劃分呢
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